InZicht / Loopbaanbegeleiding
Solvare biedt het traject InZicht aan, dat gericht is op de volgende aspecten van het functioneren:
Wie ben ik, wat wil ik , wat kan ik en hoe kom ik daar?
- Inzicht in persoonlijke stijl en aanpak
- zelfvertrouwen
- motivatie
- doelgerichtheid
- vaardigheid
- belangrijkste sterke en zwakke punten
- waarde voor het team
- communicatiestijl
- mogelijke blinde vlekken
- suggesties voor ontwikkeling
Het programma rond deze thema’s is opgebouwd uit verschillende fasen waarin we individuele accentverschillen aanbrengen. Het doel van InZicht is het optimaal functioneren in de huidige (nieuwe) functie en daardoor realiseren van gewenste resultaten.
Bij InZicht is coaching een belangrijk element in de begeleiding. De coach bij Solvare heeft een ruime werkervaring op zowel het gebied van persoonlijke coaching als op het gebied van bemiddeling. Door de combinatie van deze twee gebieden is de coach van Solvare een geloofwaardige en deskundige sparringpartner, die effectief is in het aanpakken van belemmeringen op de huidige functie en positie binnen een functioneel team.
Fase 1: De intake
- voeren van een persoonlijk gesprek met de deelnemer en opdrachtgever
- geven van uitleg over het traject en het maken van werkafspraken
- analyseren van globale levens- en loopbaangeschiedenis tot nu toe
- bespreken van ontwikkelpunten
- uitwisselen van wederzijdse verwachtingen
Fase 2: Insights Discovery profiel
Insights Discovery is een valide en betrouwbaar systeem dat de psychologische voorkeuren van mensen in kaart brengt. Het profiel dat op basis van een online vragenlijst wordt gegenereerd biedt inzichten in de persoonlijke effectiviteit. Het brengt ook individuele talenten in beeld en geeft daardoor concrete handvatten voor het afstemmen en verbinden met anderen. Het profiel wordt persoonlijk toegelicht aan de deelnemer en is een informatiebron voor het vervolg van het begeleidingstraject, gericht op het vergroten van persoonlijke effectiviteit.
Solvare heeft naast de individuele toelichting met de deelnemer ook een terugkoppeling met de opdrachtgever obv het Insights Discovery profiel.
Fase 3: bewustwording van gedrag en resultaat
- bespreken van dilemma’s: zelfbeeld, motivatie en verdere ontwikkeling
- bepalen van leer- of actiepunten en deze zo mogelijk direct implementeren
- bewust maken van ‘eigen keuzes’ op basis van het G5-model
Fase 4: analyse van mogelijkheden
- verkennen van persoonlijke voorkeuren
- benoemen van persoonlijke succesfactoren
- benoemen van groeikansen en knelpunten
- beschrijven van het ideale profiel van de functie
- het ontwikkelen van strategieën om persoonlijke effectiviteit te vergroten
Informatie over de werkwijze van Solvare
Gedurende het traject voeren we 2-wekelijks gesprekken. We werken met opdrachten die de deelnemer uitwerkt en deelt met de coach. Voorbeelden van opdrachten zijn:
- maken van een analyse van werk- en opleidingservaringen
- ontdekken van voorkeuren en activiteiten die de deelnemer voldoening geven
- verkennen van wat de deelnemer graag nog eens wil doen/leren
- vragen van feedback in eigen omgeving om sterke en zwakke punten helder te krijgen.
InZicht door Solvare kenmerkt zich voor de opdrachtgever en de deelnemer door:
- maatwerk en snelheid van handelen
- belangenbehartiging en empowerment
Duur
De duur van het traject is maximaal 3 maanden. In die periode is er 7 keer direct contact met de deelnemer en maandelijks met de opdrachtgever. Er zijn dus ook weken zonder face-to-face contact, waarin wel ruimte is voor tussentijdse ondersteuning per email en/of telefoon. In die weken gaan de deelnemers opdrachten uitwerken.