UitZicht / Outplacement

Solvare biedt een persoonlijk begeleidingstraject voor mensen die – meestal noodgedwongen - moeten uitzien naar een nieuwe werkomgeving. De begeleiding die wij bieden bestaat uit de volgende fasen, die de cliënt helpen naar een andere baan:

  • Intake. Het voeren van een oriënterend gesprek met de cliënt
  • Wie ben ik? Het verkrijgen van inzicht in de eigen drijfveren en gedragsvoorkeuren
  • Wat wil ik? Het beschrijven van de ‘gedroomde’ functie
  • Wat kan ik? Het in kaart brengen van competenties en vaardigheden
  • Hoe kom ik daar? Het daadwerkelijk verkrijgen van een andere baan

Afscheid nemen is soms onvermijdelijk en dan vaak pijnlijk. Het kost een werknemer vaak moeite om zo’n einde te zien als optie voor een nieuw begin. Bijvoorbeeld door een verrassende koerswending van een loopbaan die leidt naar een beter passende en dus bevredigende werkkring. Bij UitZicht is coaching een belangrijk element in de begeleiding. De coach bij Solvare heeft een ruime werkervaring als coach én als arbeidsbemiddelaar. De combinatie van deze twee rollen maakt de aanpak effectief bij het nemen van een aanloop naar een nieuwe baan en het realiseren van die baan.

De coach ondersteunt intensief bij zowel het in kaart brengen van persoonlijke vaardigheden als het praktisch selecteren van passende vacatures en bij het solliciteren. Door de recruitmentervaring van de coach is beoordeling, advies en begeleiding persoonlijk en doeltreffend. Kandidaten krijgen ondersteuning bij de essentiële en praktische onderdelen zoals het opstellen van een CV, het schrijven van een sollicitatiebrief en het voeren van een stevig sollicitatiegesprek. Het is onze overtuiging dat een persoonlijke coach een geloofwaardige en deskundige sparringpartner is, die de deelnemer op weg helpt naar een passende functie.

Fase 1: De intake

  • voeren van een persoonlijk gesprek met de deelnemer
  • geven van uitleg over het traject en het maken van werkafspraken
  • kennis nemen van het CV
  • analyseren van globale levens- en loopbaangeschiedenis tot nu toe
  • bespreken van ontslag/vertrek
  • uitwisselen van wederzijdse verwachtingen

Op basis van de intake wordt een traject overeengekomen met de opdrachtgever voor 6, 9 of 12 maanden.

Fase 2: Wie ben ik?

Solvare maakt gebruik van persoonlijkheidsprofielen van Insights Discovery. Dit is een valide en betrouwbaar systeem dat de psychologische voorkeuren van mensen in kaart brengt. Het profiel biedt inzichten in de persoonlijke effectiviteit en talenten en geeft concrete handvatten voor het afstemmen en verbinden met anderen. Het profiel wordt persoonlijk toegelicht aan de deelnemer en is een informatiebron voor het vervolg van het begeleidingstraject. In deze fase komen ook de volgende onderwerpen aan bod:

  • verwerken van de ‘gedwongen’ baanverandering en bezinning op ontstane situatie
  • bespreken van gevoelens die horen bij de ontstane situatie
  • bespreken van dilemma’s: zelfbeeld, motivatie en verdere ontwikkeling
  • bepalen van leer- of actiepunten en deze zo mogelijk direct implementeren
  • bewust maken van ‘eigen keuzes’ op basis van het G5-model

Fase 3: Wat wil ik?

In deze fase nodigen we de cliënt uit om afstand te nemen van het tot nu toe verwachte carrièrepad, inkomensontwikkeling en status. We werken in deze fase aan het:

  • verkennen en loslaten van inhoudelijke en persoonlijke grenzen
  • benoemen van persoonlijke succesfactoren
  • benoemen van groeikansen en knelpunten
  • beschrijven van het profiel van de ideale functie

Fase 4: Wat kan ik?

Nu komt het meer technische deel van de oriëntatie aan de orde. We stellen vast wat de verworven competenties zijn. Aan de orde komen daarbij het:

  • bespreken van optimale arbeidssatisfactie
  • bepalen van de inhoud van mogelijke functies
  • bespreken van passende bedrijfscultuur
  • uiten van persoonlijke wensen en ambities
  • aanboren van hulpbronnen bij het onderzoeken van de arbeidsmarkt

Fase 5: Hoe kom ik daar?

We benaderen de arbeidsmarkt gericht via advertenties, soms via werving- en selectiebureaus, vacaturebanken, open sollicitaties en netwerken. Solvare is actief in het benaderen van bedrijven en maakt gebruik van een bestaande netwerk. We brengen deelnemers onderhandelingsvaardigheid bij. We geven voorlichting over de ins en outs van arbeidsvoorwaarden. De cliënt wordt zelf aan het werk gezet en daarbij begeleid om succesvol te zijn. De begeleiding richt zich op:

Netwerken: actie ondernemen om in beeld te komen

  • opbouwen van een netwerk en leggen van netwerkcontacten
  • opstellen van persoonlijk profiel
  • oefenen van netwerkgesprekken
  • onderhouden van relevant netwerk
  • gebruik van sociale netwerken, met name LinkedIn
  • plaatsen van CV en/of zoekprofiel op vacaturesites

Sollicitatievaardigheden: voorbereiden op een sollicitatie

  • opstellen van Curriculum Vitae
  • leren toelichting te geven op Curriculum Vitae
  • doen van een vacature-analyse
  • leren informatie in te winnen en te verstrekken
  • oefenen van sollicitatiegesprekken
  • feedback geven op uiterlijke kenmerken
  • leiden en volgen in een gesprek
  • omgaan met lastige vragen
  • behandelen van de meest gestelde vragen
  • voeren van salarisonderhandelingen

Informatie over de werkwijze van Solvare

Gedurende het traject voeren we 2-wekelijks gesprekken, waarin we concreet ‘huiswerk’ met de cliënt bespreken. Voorbeelden van opdrachten zijn: het maken van een analyse van werk- en opleidingservaringen, het ontdekken van voorkeuren en activiteiten die de deelnemer voldoening geven, het vragen van feedback in eigen omgeving om sterke en zwakke punten helder te krijgen en het verzamelen van vacatures.

Gedurende de proeftijd bij de nieuwe organisatie heeft Solvare gesprekken (telefonisch en/of face-to-face) met de deelnemer ter bevordering van de inbedding van de nieuwe functie.

Alle trajecten starten met opmaak en bespreking van een persoonlijk profiel per deelnemer a € 395,-. In bijzondere gevallen wordt – in overleg met de opdrachtgever - gebruik gemaakt van werving- en selectiebureaus. Aanvullende kosten hiervan dienen door de opdrachtgever te worden betaald.

Een succesvol traject is te allen tijde afhankelijk van commitment en de mate van inzet en medewerking van de betreffende medewerker evenals de flexibiliteit van de werkgever. Indien aan deze voorwaarden gaandeweg het traject niet wordt voldaan, nemen we initiatief tot overleg met de opdrachtgever.

Outplacement door Solvare kenmerkt zich voor de opdrachtgever en de deelnemer door:

  • maatwerk en snelheid van handelen
  • belangenbehartiging en empowerment